Quelles questions peut-on poser lors d’une interview ?

Les interviews sont des moments clés dans de nombreux domaines, que ce soit pour un emploi, une recherche journalistique ou une enquête. Savoir poser les bonnes questions est essentiel pour obtenir des réponses pertinentes et approfondies. Dans cet article, nous allons explorer les différentes questions que l’on peut poser lors d’une interview pour maximiser l’efficacité de cet exercice de communication.

Les questions ouvertes

Les questions ouvertes sont essentielles pour permettre à la personne interviewée de s’exprimer librement et de développer ses réponses. Elles commencent généralement par les mots « comment », « pourquoi », « qu’est-ce que », etc. Les questions ouvertes sont idéales pour encourager la réflexion et obtenir des informations détaillées.

Les questions fermées

Les questions fermées sont utiles pour obtenir des réponses précises et concises. Elles se répondent généralement par « oui » ou « non », ou par des informations factuelles. Les questions fermées sont efficaces pour confirmer des informations ou pour orienter la conversation vers un sujet spécifique.

Les questions de suivi

Les questions de suivi sont importantes pour approfondir un sujet abordé par la personne interviewée. Elles permettent de clarifier des points, d’obtenir des détails supplémentaires ou de creuser un aspect particulier de la conversation. Les questions de suivi montrent également à l’interviewé que vous êtes attentif à ses réponses et que vous vous intéressez à son point de vue.

En conclusion, poser les bonnes questions lors d’une interview est essentiel pour obtenir des réponses riches en informations et pour mener une conversation constructive. Que ce soit en utilisant des questions ouvertes, des questions fermées ou des questions de suivi, l’objectif reste le même : échanger de manière efficace et pertinente. Alors n’hésitez pas à préparer soigneusement vos questions et à les adapter en fonction du contexte et de la personne interviewée.