Quels sont les différents types d’interviews ?

Les interviews sont un élément essentiel de la communication et de la transmission d’informations. Que ce soit dans le cadre professionnel, journalistique, ou même personnel, les interviews revêtent différentes formes et objectifs. Découvrons ensemble les différents types d’interviews et leurs spécificités.

1. L’interview structurée

L’interview structurée est un type d’interview où les questions posées sont prédéterminées et suivent un ordre précis. Cela permet d’obtenir des réponses standardisées et comparables entre les différents participants. Ce type d’interview est souvent utilisé dans les études de marché ou les enquêtes quantitatives où la collecte de données standardisées est essentielle.

2. L’interview semi-structurée

L’interview semi-structurée est un compromis entre l’interview structurée et l’interview non structurée. Le/la journaliste ou l’intervieweur/euse a une liste de questions préparées, mais peut également poser des questions supplémentaires en fonction des réponses du/de la répondant(e). Cela permet une certaine flexibilité tout en gardant le contrôle sur le déroulement de l’interview.

3. L’interview non structurée

L’interview non structurée est souvent utilisée dans un cadre plus informel, où l’échange et la spontanéité sont privilégiés. Il n’y a pas de liste de questions prédéfinie, la conversation peut donc prendre différentes directions en fonction des réponses et des interactions entre les participants. Ce type d’interview est souvent utilisé dans les portraits ou les témoignages personnels.

En conclusion, les différents types d’interviews offrent des approches variées pour communiquer et échanger des informations. Que ce soit pour des besoins professionnels, journalistiques ou personnels, il est essentiel de choisir le type d’interview le plus approprié en fonction des objectifs visés. Prêt(e) à vous lancer dans l’art de l’interview ?